Каждый пятый главный врач российского медучреждения смог «пробиться» к руководству с должности рядового врача. Толкает их на этот шаг, в первую очередь, любовь к работе, а вовсе не льготы и материальная составляющая. Таковы результаты исследования, проведенного Центральным НИИ организации и информатизации здравоохранения.

Всего в российской системе здравоохранения работают 24 тысячи руководителей медицинских организаций: 13,5 тысяч человек из них — в стационаре, 10,7 тысяч — в поликлинике. Таким образом, отмечается в исследовании под названием «Руководящие кадры здравоохранения», укомплектованность руководителями медицинских учреждений составляет 88,6%.
Среди всех работников медицинского учреждения 5,2% составляют руководители — главные врачи и их заместители. В стационарных учреждениях их больше — 6,7% от всех врачей, в поликлинике — 4%.
Среди руководителей медицинских учреждений — 47% мужчин и 53% женщин, их средний возраст — 49 лет. Стаж руководящей работы больше 10 лет имеют 64% главврачей и 47% - их заместителей.
У 23% есть высшая категория по специальности «Общественное здоровье и организация здравоохранения», 45% руководителей медицинских организаций имеют категорию по другим специальностям, сертификат специальности «Общественное здоровье и организация здравоохранения» есть у 70,3% руководителей. Второе высшее образование имеет каждый пятый руководитель: 7% — по специальности «экономика и финансы», 4,9% - по юриспруденции, у 7,9% - по менеджменту, у 1,9% - по социологии и психологии.
Каждый пятый главный врач до назначения на должность работал рядовым врачом, 27,7% - заведующими отделениями. Чаще всего главврачами становятся их заместители — такой карьерный путь ждет, судя по всему, примерно треть всех замов.
При выборе медицинского учреждения больше половины опрошенных главврачей руководствовались интересом к работе (57%). Возможность дальнейшего карьерного роста прельщает 21,5% врачей, уровень заработной платы — 17,3%, престиж учреждения становится критерием выбора места работы для 16,4% опрошенных. Среди других причин выбора клиники для работы главврачи называют смену места жительства, возможность получать льготы и жилье, а также смену коллектива.
Каждый пятый назвал «случайным стечением обстоятельств» свое назначение на руководящую должность, однако в большинстве случаев (33%) предложение о работе совпало с собственным желанием врача.
Оценивая свои личные качества, на первое место большинство поставили интерес к выполняемой работе, целеустремленность, умение и желание общаться с людьми. Уверенность в себе главные врачи и их замы поставили на 5-е место из 12-ти, высокую профессиональную компетентность — на 8-е место, эмоциональную уравновешенность - на 10-е, а специальную управленческую подготовку — на последнее, 12-е место.
10% главврачей считают, что были недостаточно готовы руководить медицинской организация в момент назначения.

Источник: http://doctorpiter.ru/articles/9565/

Твитнуть